Learning Journey

Eine Lernreise ist die Möglichkeit, sich von Praktikern "da draußen" inspirieren zu lassen. Mehrere Teilnehmer einer Organisation gehen bewusst in fremde und unbekannte soziale Felder, können intensiv dort eintauchen, um diese zu erforschen und nicht nur mit Kopf, sondern auch mit Hand und Herz zu lernen. 

 

Eine Lernreise erschließt die Möglichkeit, sich mit anderen Menschen zu verbinden, sich emotional berühren zu lassen, sich wieder mit dem eigenen Innersten zu verbinden und eine andere Beziehung zum eigenen Weg zu entwickeln. Diese Veränderung setzt sich systemisch gesehen fort. Sie wirkt auf sämtliche Beziehungen, die mit dieser Haltungsänderung verbunden sind, auf die Beziehungen mit den Menschen in der Organisation (Mitarbeiter, Kollegen, Kunden, Klienten, Patienten), aber auch auf die Beziehungen im privaten Umfeld (Familie, Freunde).

 

Im Rahmen der Interviews zur Masterthesis hat ein Interviewpartner darauf hingewiesen, dass Selbstorganisation nicht nur Unternehmen verändert, sondern auch Menschen. Dadurch wirkt Selbstorganisation in die Gesellschaft hinein und verändert sie auf diese Art und Weise.

 

 

Details zur geplanten Lernreise:

  • Zielgruppe: Entscheidungsträger und Multiplikatoren im Gesundheitswesen: Geschäftsführer, Personen aus den Direktionen der Ärzte, Pflege und Verwaltung, HR- bzw. Personalentwicklung, Bereichsleitungen, um nur einige zu nennen.
  •  Mindestteilnehmerzahl für die Lernreise: 8 Personen, max. 12 Personen
  • Vorbereitung: Workshop 1-2 Wochen vor der Reise
  • Zeitrahmen/Dauer der Lernreise: 2 Tage
  • Wohin die Reise geht: zu einer Klinik im Raum Frankfurt, Anreise mit dem Flugzeug, Weiterreise mit Bus. Die Geschäftsführer  haben bereits zugesagt, persönlich während unseres Besuches für einen kollegialen Austausch zur Verfügung zu stehen. Zusätzlich ist vorgesehen, an einer OE-Maßnahme teilzunehmen, um einen besonderen Einblick in die Unternehmenskultur zu bekommen.
  • Kosten: werden noch rechtzeitig bekannt gegeben
  • Termin: voraussichtlich Herbst/Winter 2018
  • Nachbearbeitung und Reflexion: am Ende der Reise wird es eine kurze Zusammenfassung geben. Ca. 2 Wochen nach der Reise treffen wir uns erneut, um das Beobachtete und Gelernte auszuwerten und zu reflektieren bzw. die Lernergebnisse in die Organisation rückzuspiegeln.
  • Die endgültige Ausschreibung folgt in Kürze.